Iluzja? lipiec 31, 2007
Posted by malyagent in ogólne, praca, shell.trackback
Pracodawca, który źle traktuje swoich pracowników, szczególnie, gdy płaci im mniej niż inni pracodawcy, naraża się nie tylko na to, że najlepsi pracownicy od niego odejdą i wzmocnią załogę u konkurenta, spadnie też ogólna motywacja personelu do dobrej pracy. Korzyści (oszczędności) powstałe z zaniżania płac są z reguły iluzoryczne i nie rekompensują najprawdopodobniej strat spowodowanych fluktuacją kadr i lekceważącym stosunkiem do pracy, a jeśli już, to zysk będzie krótkotrwały.
Ekspedientka, która zarabia 4 zł na godzinę, rezygnując z pracy, traci okazję do zarobienia 4 zł na godzinę. Tyle to ona dostanie wszędzie. Ekspedientka zarabiająca 11 zł na godzinę, zanim zrezygnuje ze swego stanowiska musi się poważnie zastanowić. Niewielu pracodawców jej tyle zapłaci. Siłą rzeczy, obie panie będą miało różny stosunek do wykonywanej pracy. Nie trzeba być ekspertem, aby wiedzieć, że tak która zarabia więcej będzie swoją pracę traktowała z większym respektem. Ten respekt, przekłada się na wyższą wydajność pracy, a tym samym, na wyższy zysk pracodawcy.
Robotnik, który ceni swoje miejsce pracy, dba o nie. Utrata czegoś cennego jest zwykle bolesna.
he he może takiego maila wysłać do shella może zrozumieją, może….robi wielką różnicę!!!!
spróbować warto!!!!!!!!!!!
http://biznes.onet.pl/0,1581316,wiadomosci.html
i uśmiechaj się jeszcze o 6 nad ranem do tajemniczego….
Mój ulubieniec wąsaty z Białegostoku twierdzi, że firmie “potrzebna jest nowa sperma”. Ale dopiero od MA w dół. Cóż punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. I tu zwracam się do decydentów, żeby wzięli sobie do serca słowa swojego jakże oddanego pracownika, ale zastosowali je od TM w górę. Pora zdjąć te końskie okulary, które zawężają pole widzenia i przewietrzyć towarzystwo panów kierowników regionalnych. Tylko jakościowa zmiana uchroni mocno nadszarpnięty wizerunek firmy, czego z całego serca życzę pracownikom na stacjach. Przewietrzanie proponuję zacząć od regionu pomysłodawcy.
Nie wiem, czy wiecie MA, CM podpisane mają umowy na trzy lata i wkrótce te trzy lata mija. Zobaczymy co GÓRA zrobi jak MA i CM zaczną odchodzić, a niewielu widać chętnych na ich miejsce.
Zawsze się znajdą jacyś naiwniacy z łapanki jak np. w Słupsku gdzie CM podpisywali umowy w dzień przepięcia nawet ich nie czytając. A co! Taki ma dar przekonywania pan kierownik regionalny. A teraz sobie sami odpowiedzcie czy ktoś, kto nie czyta tego co podpisuje może być dobrym CM? A czy dobrym TM jest ktoś, kto do takiej sytuacji doprowadza?
region słupska to hyba były jż region pana JL;?do 4 masz racje ten pam ma zawsdze w deche pomysły masz racje niech zrobi porzdek zaczynajac od siebie…heheh
W Poznaniu właśnie odchodzi 2 klastrów. Ciekawe kto następny?
Ciekawe dlaczego?
mówia że jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o kase i pewnie tak było.Chcieli dużo shell powiedział nie to oni podziekowali za piekną wspołprace pewnie…
jak piekną współprace?? z shellem nie da sie pieknie współpracować ;P
przenosnia?!!!!zeby ładniej choc troche było.
a ja jestem już na wypowiedzeniu i nie mogę się doczekać kiedy zamknę wreszcie swą wspaniałą działalność gospodarczą i opuszczę shella, wreszcie skończy się praca 24h bo jako MA zostawałam na nocki po dniu z powodu braku personelu,
gratuluje decyzji!!! powodzenia
s(c)h(n)ell dzięki prawie pół roku ją rozważałam,więc musi być dobrze,prawie 10lat na stacji wystarczy
do 16 to o 10 lat za dużo!ale trafna decyzja pozdro!!!
to ja mam pytanie bo mnie chca zatrudnic w shellu czy to dobra opcja?
czy raczej sobie darowac
dodam ze to stanowisko średniego szcebla w centrali?
sobie darować
co to jest średni szczebel w centrali? jezeli chcesz zarobić to tylko w centrali
witam wszystkich !!!!!!!! uroczyscie oswiadczam ,ze nie jestem juz niewolnica stacji shell
)))))))))))))))))))))))))))))) 7 lat juz wystarczy .koniec .pozdrowienia dla wybranych ze stacji 
)))
Dzięki!
Wąsaty może Ci teraz naskoczyć. Trzymaj się ciepło.
a gdzie teraz robisz?
hej
jezeli chodzi o pana Wąsatego to nie odbieram tego w ten sposob . rozstalismy sie kulturalnie i przyjaznie .nigdy nie bylo miedzy nami tzw konfliktów .a co do tego co teraz porabiam ?? przymierzam sie do czegos swojego 
) a co z tego wyjdzie czas pokaze . trzymajcie sie cieplutko ,niech Wam ogrzewanie w zime dziala a kiedy upaly klima chlodzi ,zeby walczyc z ulungami . powodzenia i pozdrowienia . hej 
a i nadzieji ,ze shell w koncu zacznie doceniac pracownikow -choć za bardzo w to nie wierze .
UTRATA CZEGOŚ CENNEGO- DOBREGO PRACOWNIKA BYWA NAPRAWDĘ BOLESNA… WARTO SIĘ ZASTANOWIĆ KAŻDEMU PRACODAWCY CZY CHCE NARAŻAĆ SIĘ NA TAK OGROMNĄ STRATE POPRZEZ WŁASNE KŁASTWA, NIEKONSEKWECJĘ I BRAK OBIEKTYWNOŚCI… Pozdro dla kierownictwa z Gdańska… może gdzies w Polsce bywa lepiej…
Strata dobrego pracownika to naprawde wielka strata- tym bardziej jeśli jest ona spowodowana kłamstwem i niekonsekwencją pracodawcy…. to przykre ale prawdziwe… będe za Wami tęsknić niuńki z naszego wariatkowa ;(
pozdrówka i powodzonka z dolnego dląska
do 27 . masz racjae. jednak firmy shell nie interesują pracownicy. nie ten to inny . oni i tak sie tym niemartwią . musza martwić sie pracownicy staji i malii agenci
pozdrówka
pracownicy stacji się nie martwią olewamy wszystko i wszystkich tak jak nas olewają ……..
proste grucha!