Stacje paliw przegrają przed sądami.

Dziś wchodzą w życie przepisy zakazujące pracy w placówkach handlowych w święta Handlować mogą właściciele sklepów, franczyzobiorcy oraz zatrudnieni na umowy cywilne Wbrew stanowisku PIP wolne powinni mieć także pracownicy stacji benzynowych

W polskim prawie nie ma definicji placówki handlowej – mówi Jadwiga Gunerka z departamentu prawnego Państwowej Inspekcji Handlowej.

Nie wiadomo więc, w których obiektach handlowych dozwolona będzie praca w święta, a w których nie. Najwięcej kontrowersji wzbudza praca w święta na stacjach benzynowych, w aptekach oraz sklepach prowadzonych na podstawie umowy franczyzy.

PIP otwiera stacje

Ponad miesiąc temu GP donosiła, że wprowadzenie zakazu pracy w handlu w święta może oznaczać konieczność zamykania stacji benzynowych i aptek. Państwowa Inspekcja Pracy w przedstawionym przedwczoraj stanowisku uznała, że stacje paliw należy zaliczyć do placówek usługowych, wykonujących prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną.
Uznanie, że są one placówkami usługowymi, a nie handlowymi, to niezwykle dyskusyjna decyzja. Rozumiem, że podejmując ją inspekcja chciała w praktyce zapobiec konieczności zamykania stacji paliw w święta – mówi Bartłomiej Raczkowski, adwokat z Kancelarii Prawa Pracy Bartłomiej Raczkowski.

Dlaczego decyzja ta jest tak kontrowersyjna? Po pierwsze, użyteczność społeczna, zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy, uzasadnia otwieranie sklepów i wykonywanie w nich pracy w niedziele, a nie w 12 dni świątecznych w roku. Po drugie, z przedstawionego przez Departament Prawa Pracy stanowiska z 22 października tego roku wynika, że przy wykładni pojęcia placówka handlowa można posługiwać się posiłkowo Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), wyjaśnieniami występującymi w słownikach języka polskiego oraz orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz Sądu Najwyższego. Korzystając z tych źródeł departament przyjął, że pojęcie placówka handlowa występujące w kodeksie pracy obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa, zarówno hurtowa jak i detaliczna, a więc które kupują wyroby w celu ich sprzedaży. Placówką handlową będą zatem np. sklepy, stacje paliw, stoiska, hurtownie, stragany, składy węgla, składy materiałów budowlanych, domy towarowe, domy wysyłkowe, biura zbytu. To opinia sprzeczna z późniejszym stanowiskiem PIP.

Ministerstwo odwołuje

24 października na stronach internetowych resortu pracy pojawiła się informacja, że MPiPS podtrzymuje stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy, że zakaz handlu w święta nie może dotyczyć stacji benzynowych, ponieważ są to placówki użyteczności publicznej.
Nie możemy doprowadzić do sytuacji, że 1 listopada, kiedy Polacy wyjadą samochodami na groby, zastaną pozamykane stacje benzynowe – uważa minister pracy Joanna Kluzik-Rostkowska.

Eksperci uważają jednak, że żaden urząd nie może arbitralną decyzją podważać przepisów kodeksu pracy.
Pracownicy stacji, którzy będą pracować w święta, mogą składać skargi do inspekcji pracy – mówi Bartłomiej Raczkowski.

Jego zdaniem, nawet jeśli PIP nie podejmie żadnych działań, bo zgodnie ze swoim stanowiskiem uzna, że nie doszło w tym przypadku do naruszenia prawa, pracownik stacji będzie mógł się odwołać od decyzji inspekcji do sądu administracyjnego. A sądy orzekają na podstawie ustaw, a nie stanowisk urzędów państwowych. Na pewno też wezmą pod uwagę dotychczasowe orzecznictwo SN i NSA. Za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy pracodawcom grozi grzywna do 30 tys. zł.

więcej poczytacie tu

PIERWSZY DZIEŃ USTAWOWEGO ZAKAZU PRACY W ŚWIĘTA

Przed 1 listopada warto zatankować do pełna

tvn24.pl

Choć 1 listopada miał być pierwszym dniem ustawowego zakazu pracy sklepów w święta, to część sieci, na przykład Żabka może swoje punkty otworzyć. Za to zamknięte mogą być stacje benzynowe – zapowiada “Rzeczpospolita”.

Jak wyjaśnia gazeta, zgodnie z przepisami właściciel sklepu, niezatrudniony na podstawie umowy o pracę, może tego dnia sam stanąć za ladą. Mało tego, może nawet tego nie robić, tylko na podstawie umowy o dzieło, lub zlecenie, zatrudnić na ten dzień osobę fizyczną w charakterze ekspedienta. Szansę obejścia zakazu ma zatem sporo sieci franczyzowych i ajencyjnych – np. Żabka.

W święta bez benzyny
Gorzej może być z kupnem paliwem. Resort pracy nie ma wątpliwości, że zakaz pracy w święta obejmuje też stacje benzynowe. Ich właściciele są oczywiście odmiennego zdania. Osią sporu jest niejasna interpretacja przepisów. Resort uważa, że stacje prowadzą działalność handlową (a taka objęta jest zakazem), natomiast sektor paliwowy upiera się, że stacja benzynowa jest placówką usługową. Sprawa jest na tyle skomplikowana, że Polska Izba Paliw Płynnych zwróciła się do resortu pracy i Głównej Inspekcji Pracy o interpretację prawa.

Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować nawet 30 tys. złotych kary.

“Solidarność” jest oburzona zachowaniem firm które zapowiadają obejście przepisów i na 11 listopada – kolejny dzień objęty zakazem pracy – zapowiada pikiety pod pracującymi sklepami.

Chcemy poruszyć temat, który do tej pory był tabu w firmie, a kolegów z Warszawy doprowadzał do białej gorączki lub gęsiej skórki. Czy pracownikom Shell w Polsce potrzebne są związki zawodowe? Nasi koledzy ze Statoil posiadają swoją organizację związkową

Jak myślicie czy ZZ ma rację bytu u nas?

————————————————————————————————

Pracodawca, który źle traktuje swoich pracowników, szczególnie, gdy płaci im mniej niż inni pracodawcy, naraża się nie tylko na to, że najlepsi pracownicy od niego odejdą i wzmocnią załogę u konkurenta, spadnie też ogólna motywacja personelu do dobrej pracy. Korzyści (oszczędności) powstałe z zaniżania płac są z reguły iluzoryczne i nie rekompensują najprawdopodobniej strat spowodowanych fluktuacją kadr i lekceważącym stosunkiem do pracy, a jeśli już, to zysk będzie krótkotrwały.
Ekspedientka, która zarabia 4 zł na godzinę, rezygnując z pracy, traci okazję do zarobienia 4 zł na godzinę. Tyle to ona dostanie wszędzie. Ekspedientka zarabiająca 11 zł na godzinę, zanim zrezygnuje ze swego stanowiska musi się poważnie zastanowić. Niewielu pracodawców jej tyle zapłaci. Siłą rzeczy, obie panie będą miało różny stosunek do wykonywanej pracy. Nie trzeba być ekspertem, aby wiedzieć, że tak która zarabia więcej będzie swoją pracę traktowała z większym respektem. Ten respekt,  przekłada się na wyższą wydajność pracy, a tym samym, na wyższy zysk pracodawcy.
Robotnik, który ceni swoje miejsce pracy, dba o nie. Utrata czegoś cennego jest zwykle bolesna.

Minęło już kilka miesięcy od mojego rozstania z firmą. Teraz kiedy patrzę na pewne sprawy z  dystansu,  nabrałem przekonania, że dobrze się  stało.  Jeżeli firma nie szanuje  swoich najlepszych pracowników to  znaczy, że  standardy o  których pisze na  swojej  stronie to mrzonki i puste słowa dla naiwnych. Ciekawi mnie to, czy dotyczy to tylko sytuacji w naszym kraju? Jeżeli tak, to znaczy, że ktoś za taką a nie inną sytuację odpowiada. Ludzi, którzy podejmują decyzje w polskim oddziale firmy nie ma znowu tak dużo. Wydaje się, że stracili oni już chyba całkiem kontakt z rzeczywistością. Skoro tak wielu pracowników już odeszło, to może teraz kolej na nich?

Miło mi poinformować, że Mały Agent powoli zbliża się do pierwszej dziesiątki polskojęzycznych blogów w serwisie WordPress i aktualnie zajmuje 15 miejsce. Zachęcam do pozostawiania komentarzy.